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                人才招聘

                人才理念

                Talent Mindset

                人才是企業發展的真正動力,公司將“卓越有效的人才’这句话戰略”作為企業發展的核心價值觀,重視人才的開發※與培養,並竭力為人才成提升修为長創造有利條件,努力打造學習】型組織和富有戰鬥力的團隊。公司堅持凡事必須先解決人才的問題,通過科學有效的人才選拔與晉升機制、在行業內具有競爭力的薪竖起了耳朵酬體系設計、訓練有素的人才疲累培養理念,為每位員工構建展現自我的舞臺,使員工的人力資本得到保值與增值,使員工與企業共同成∴長。

                公司的發展需要更多的現代高級管理人才及專業技術√人才,公司采用外部人才引進與內◥部培養選拔相結合的方式,一方面積極從外部引進符合公司文化理念㊣的管理及技術人才;另一方我自己一点好处也没捞着面不斷從員工隊伍中挖掘各方面後備力无论如何量,通過崗位輪換及培養機制,引導員工充分認∩識自我、開發自我、經營自我、挑戰自我,使人才始◤終有成長的空間。

                以德為先
                1.聰明才智固然重要,但◣品德和忠誠度更重要。
                2.加強全員良好習慣和品德的培ㄨ養,促進綜合素質〇的提升。
                3.公司關註對員工綜合素質及企業文化理念契兰指合度的考評。

                用人所長
                1.人都有@特長和優點,也有弱項和缺♀點,公司用人力求揚長避短。
                2.註重員工潛能的發♀掘,為其提供充分的培訓,不斷提高員工的綜合能力。

                開拓視野
                設立№對標企業,通過調研、考察、借鑒,促進改進、提高、超越。

                高效發展
                1.以富有挑戰的戰略規劃帶動公司不斷對各級/各類╱人才的需求,促使公司高效』發展。
                2.持續培養員工的高效能工作習慣,培養以原則為∏中心,釋放個〓人潛能,使員〓工快速走向成功。

                心想事成
                1.態度產生驅動,成功來源於shannn自信,現有的能力並不是▂最重要的。
                2.有夢想、有意誌,更要有一致的〒思想理念。
                3.積極主動,以終為始,堅持不ξ 懈就一定會成功。